Kepercayaan dan Kompetensi


 * Bekerja lintas generasi, budaya, dan zona waktu
 * Player yang bekerja hebat yang memahami cara memimpin team atau memiliki kemampuan yang tepat.

Tinjauan masa lampau (hindisight), masa depan (foresight), dan gagasan untuk tindakan di masa kini
Dari sudut pandang sains kognitif, manusia tidak memahami lebih dari empat hingga tujuh poin data dalam perhatian mereka pada satu waktu tanpa memilih display.

Bagaimana mendapatkan sebuah unit yang tercipta dengan baik yaitu dengan cara seperti dibawah ini

 * 1) Membayangkan bersama
 * 2) * Membayangkan kesuksesan, memfokuskan perhatian, dan menggunakan kisah-kisah sukses untuk melihat kemungkinan-kemungkinan untuk memulainya dari sekarang.
 * 3) Melibatkan dan menghargai
 * 4) * Buat grafik dan mengenai catatan facebook notes dan meeting secara langsung di discord untuk membangun kepercayaan antara anggota youngblood. Baik dalam team ataupun unit.
 * 5) * Mengundang semua anggota untuk secara langsung terlibat.
 * 6) * Memetakan keahlian dan minat dari mentor serta unit yang dibinanya.
 * 7) Memikirkan gambaran besar
 * 8) * Menunjukkan bagaimana bagian-bagian saling berhubungan dalam system yang lebih besar beserta solusi dengan diagram dan display visual.
 * 9) * Membuat ekosistem di discord dengan template grafik, dan pemetaan ide untuk memudahkan team dan unit bekerjasama.
 * 10) Bertindak melewati ruang dan waktu
 * 11) * Secara visual menilai, mengurutkan, dan menentukan pilihan-pilihan.
 * 12) * Mendukung team yang tersebar antara meeting.
 * 13) * Memetakan kesepakatan team dan rencana tindakan.
 * 14) * Membantun team memahami bagaimana peran berintegrasi dari waktu ke waktu dengan metafora grafik.
 * 15) Memuat dan mempelajari laporan
 * 16) * Mengatur proyek-proyek dengan visual tracking dan perangkat manajemen proyek.
 * 17) * Mengingat kesepakatan dan storymaps.
 * 18) * Menggunakan kasus visual untuk mendukung pembelajaran, wawancara, dan menciptakan pengetahuan di akhir proyek.