Pembaharuan dan Perubahan

Outcome
 * Gangguan seluruh system dari pengorganisasian ulang
 * Menemukan waktu untuk belajar dan mewancara

Pembaharuan - mengapa dilanjutkan?
Performa team/unit adalah proses yang terus berlanjut, dan terus diperbaharui dengan kembali ke fase 1 dan menilai kembali apa tugas tersebut masih diperlukan, beharga, dan memiliki arti pribadi. Tujuannya adalah team/unit mengingat kembali arti dan tujuan serta menguatkan komitmen semua orang terus untuk maju.

Indikator
 * 1) Belajar dari apa yang telah diraih oleh team/unit.
 * 2) Mengulang praktik-praktik terbaik untuk perjalanan berikutnya.
 * 3) Menyimpulkan semua dan beralih ke tantangan-tantangan baru.

Key Resource

 * 1) Pengakuan dan perayaan.
 * 2) Menguasai perubahan.
 * 3) Tetap berupaya untuk lebih baik dalam masa transisi.

Key Activity

 * 1) Mengulas secara visual pencapaian-pencapaian.
 * 2) Membuat grafik storyboard untuk membantu team/unit mengetahui kisah perjalanan yang telah dilewati.
 * 3) Melihat kembali visi dan rencana tindakan/action plan yang perlu diubah.
 * 4) Melakukan ritual dan perayaan untuk menandai akhir dan transisi secara jelas.
 * 5) Menuliskan praktik-prakti terbaik dan menaruhnya ditempat yang mudah ditemukan oleh team/unit.
 * 6) Membuat lingkungan khusus untuk event-event yang patut diperlukan untuk perkembangan team/unit.
 * 7) Mengadakan sesi "back-on-board" untuk mengekspresikan keperluan dan kebutuhan team/unit diatas sebuah board.
 * 8) Membuat video perayaan yang mereview pekerjaan dan pencapaian team.